Одговорно реструктуирање

Vejn F. Kasio показује да је хуманост оно најважније код постизања економских циљева. Пуна оштрих запажања и корисних савета, ова књига је обавезно штиво за сваког ко се брине о будућој добробити фирме. На питање да ли су фирме које отпуштају своје раднике профитабилније од оних које то не цине, одговор аутора је - НЕ! Зато је сасвим логично упитати се да ли је отпуштање заиста ефикасан приступ реструктурирању и испитати алтернативне приступе. Истраживања показују да компаније које одаберу daunsajzing нису профитабилније од оних које одлуче другачије. Вејн Касио показује да је потребно добро осећање за бизнис како би се извршило одговорно реструктурирање, избегло отпуштање и уместо тога запослени посматрали као предност коју треба развијати, а не као трошкови које треба смањити. Касио истражује тринаест најчешћих митова о даунсајзовању, детаљно описујући његов негативан утицај на профитабилност, продуктивност, квалитет, морал, посвећеност, па чак и здравље преживелих. Своје ставове илуструје примерима успешног одговорног реструктурирања из фирми као што су Charles Schwab, Motorola, Southwest Airlines и друге. Одговорно рестуктуирање пружа специфичне и детаљне савете шта треба и шта не треба чинити при развијању и примени стратегије реструктурирања која ће, за разлику од отпуштања, ојачати вашу организацију и оспособити је да се суочи са предстојећим изазовима. Joanne Martin, професор организационог понашања, Универзитет Стенфорд. У пословању је углавном најважнија економичност. Но, Вејн Касио показује да је хуманост оно најважније код постизања економских циљева. Пуна оштрих запажања и јасних савета, ова књига је обавезно штиво за свакога ко се брине о добробити фирме. Dr Christina Maslach, професор психологије, Univerzitet Berkli.

---

Издавач/Суиздавачи: Издавачка кућа Прометеј